Organisatieontwikkeling

De organisatie ontwikkelt zich om te blijven voldoen aan de wensen en behoeften van de samenleving nu en in de toekomst. De leidraad daarvoor is de toekomstvisie die we in 2012 vaststelden, het beleidskader 2018-2021, het collegewerkprogramma en de lijn van de organisatieontwikkeling uit 2018.

De organisatieontwikkeling kent een aantal bouwstenen: we werken aan de cultuur van de organisatie, aan opgavegericht werken, aan denken vanuit en werken met de klant. We sturen op resultaat en werken met sturingsinformatie. We zorgen voor ruimte voor experimenteren en vernieuwing. We gaan daarbij uit van de goede samenwerking tussen bestuur en organisatie.

Dit zijn belangrijke elementen om de toekomstige ontwikkelingen als organisatie, samen met inwoners en andere partners, goed uit te voeren. Ook belangrijk in het licht van de financiële opgave. Die vraagt ook om een manier van werken die past bij de maatregelen die voorgesteld worden. In samenwerking met inwoners en partners in de Etten-Leurse samenleving de voorzieningen in Etten-Leur goed houden en de kosten laag. Dat vraagt om betrokken medewerkers die met een warm hart, maar ook zakelijk vanuit een financieel bewustzijn, efficiënt en effectief samenwerken.